阎晶晶

成思危为何我如此 憎恨 咨询这个行业？-金程CFA

为何我如此 憎恨 咨询这个行业？-金程CFA

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来源：本文由DBC 独家整理原创
为什么每年招聘季
各大咨询公司的门槛都快被应届生踩烂了？
因为在这里，你可以
遇到一群高智商高情商的同事
获得丰厚的薪酬以及极好的职业发展通道
作为新人，不断学习新的知识和技能并快速成长
可是每年也同样有一群人
他们曾在咨询公司历经磨练，尝尽加班熬夜的憋屈
手握胜利果实之后却选择头也不回地走下“神坛”
只留下一句：“咨询行业，后会无期。”
大家应该和主页君一样一直有一个疑问：
那些一意孤行离开咨询公司的人，他们为什么会离开圣石小子？

要谈离开，不得不先说说为何加入
没有最初的选择，何来现在的放弃？
MBB塑造了吸引人才的绝佳氛围，连Glassdoor（美国权威的招聘网站，以收集内部员工的真实反馈及薪酬待遇而闻名于世）这类毒蛇网站也如此认为。
1
周围的同事非常优秀
特点基本都是高智商高情商，因此这些人无论是否呆在咨询，无论去创业、去投资、去大公司还是去创业公司，仍有不少成为顶尖的选手。与他们一起工作，大家特别愿意互相帮助，因此在这个氛围中的成长非常迅速。
这种体验和校友或者系友很类似，而且这几家也是努力在营造这种氛围和机制，离开后有Alumni组织以及每一届都被称为Class，可以看到很强的校园气息和人际网络属性。
2
丰厚的薪酬、良好的职业前景
战略管理咨询提供最好的薪酬以及最好的职业发展通道，过去是毫无疑问的第一第二，现在受到基金、互联网巨头及创业公司的冲击，但是仍可列为第一等级。
凭借MBB的背景，无论去心仪的大部分非技术公司，还是去申请顶级商学院，优势都很明显。
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体会到自己的价值
在早期，战略管理咨询的不少项目，确实是利用智力和知识来makeimpact和产生价值，也能亲身体会这些变化的发生。
简单说就是很有存在感光唇鱼，在这个过程中自己也能告诉成长。
至于离开咨询，很多人是想要完成更好的修正。
这些对于意义和兴趣的追寻，对于内心满足的追寻，往往是在你安全感到达一定程度，内心的不安分到达一定程度以后，或者说物质达到一定安全线以后的思考。如果能够从一开始就出于兴趣和爱好坚持着去做自己想做的事情，这是一种幸运，也是一种内心的强大。

你为什么离开咨询行业？
不是咨询不够好，是自己还可以更好
故事背景：美国top商学院某一家的MBA，北清复交某一家的经管本科，在某Top咨询做了6年以后离开，再加上MBA的2年，差不多30岁之前一直在咨询。
为什么离开咨询？
1
咨询不接地气，有太多想当然的成分
并不是说咨询无用，因为企业请咨询就是参考和指导国王与小鸟 ，并不是代他们工作大和拜金女。特别是战略咨询，很多是指战略方向的，并不是指导实际运营的。但就是因为这些特征，导致了咨询不够接地气。很多顾问根本不知道企业里是怎么实干的，大部分人对行业也知之甚少，有很多想当然和拍脑袋的成分在。
特别是现在的新兴行业，比如互联网，战略咨询做出来的东西简直是不忍直视，和实际相差太远（但是这并不代表没有价值！咨询怎么用可以另起个话题）。
因为顾问们实在太不了解行业和具体运营了。这让我非常非常地不舒服，没有成就感，老觉得自己在研究一些我不知道结果的东西，甚至是一些远离事实，虽然逻辑正确的东西。
2
看不到自身价值加码，没有我认可的那种价值
大多数企业会找咨询公司做项目，都是冲着咨询公司的品牌，公司的团队构成、质量控制和所谓的行业经验。而如果你单看一个个人，不管是项目经理，甚至是合伙人级别，我觉得个人身上的价值非常少。离开了咨询公司，什么都不是。
我更看重个人的价值，比如曾经运营过什么，或者创造过多少销售，或者学术一点，研究过什么行业或主题，是个专家。但是在咨询公司，这些内容都太难实现了。这也和咨询不接地气相关，就算要做个相关专家都很难。
所以大多数咨询背景的人去企业里，也只能去战略部，还是比较虚的，很少能直接去参与运营。至于去PE/VC的，还是不解决不接地气和自己身上没价值这两个问题。
扯远一点，钱和所谓的level，并不能解决我内心最深处的困惑，和对自我价值的判断。能赚钱和是不是个傻逼经常是没有联系的。我看重内心对自我的认同，我希望自己觉得自己很牛逼，而不是别人觉得我很牛X异都风流 。（摊手）
3
太累了，加班多，出差多
半夜12点下班是家常便饭。我记得有一次，我在项目上，但是晚上10点居然大家东西都做完了，我当时实在太高兴了，觉得今天怎么这么早。但是突然自己也被吓到了，其实10点，塔琳托娅 一点也不早。我很热爱生活啊，我爱种花种草做饭看书旅游，我不喜欢为工作牺牲这么多时间，我觉得不值得。
4
一切都是相对的，付出才有回报
不过每个行业都有利有弊，综合来说，咨询已经是相对我看到的非常好的行业了。我离开的时候，一个同事和我说，你会想念咨询的生活的。我当时瞪大眼睛说，怎么会！
但是现在偶尔，我还是会怀念当时经常有新的东西可以学，怀念靠谱负责的同事，怀念不用操心琐事的环境，怀念我曾经赚过的钱。
咨询已经是我能看到的非常好的职业中的一种，收入好，工作环境好，周围的人聪明，人际关系简单，学习的东西多，初期成长曲线陡峭。从一切客观的意义上来讲，咨询是份好工作，比很多工作都有要有趣，也更能学东西，回报也更好。
但是如果在还没有想清楚的时候，千万不要因为有人说咨询忽悠、辛苦、无聊、学不到东西而去轻易放弃这个选项，可能这已经是你人生里能找到的最有趣、能学东西、扎实的工作了。一切都是相对的。

我在咨询公司的每一天，熬青春等明天
故事背景：英国某技术咨询公司，managing consultant，负责某大型零售集团的大型商务网站的维护、升级、整合、部署工作
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7:30 - 9:00
7:30, 醒来，想想自己现在是在哪里的哪个酒店
7:40, 起床，走到房间门口拿起今天的报纸（个人喜欢Financial Times）, 阅读头条
8:00, 酒店自助餐厅吃早餐，叫一杯外带的costa或者starbucks咖啡
8:10, 吃完早餐，带着咖啡到停车场开车
8:30, 到达客户公司，找地方停车，整理东西
9:00, 走到客户公司安排给自己公司的区域，入座，开始一天的工作
2
9：00 - 13:00
9:00 - 13:00, 接电话，发邮件，在线聊天，跟客户公司的各种人物沟通，保持清醒，保持冷静，跟自己公司的开发人员，测试人员布置、传达任务
13:00, 在客户公司的食堂吃个工作午餐，或者，更多的情况是买一个三明治在自己的台上边看邮件边吃
3
13:00 - 19:00
13:20 - 18:00， 接电话，发邮件，在线聊天伦敦谍影 ，跟客户公司的各种人物沟通，保持清醒，保持冷静，跟自己公司的开发人员，测试人员布置、传达任务
18:30, 收拾东西，暂停一天的工作，离开客户公司，走到停车场开车回酒店
19:00, 吃2根巧克力，去酒店健身房、游泳池
4
17:00 - 7:00
19:30, 洗个澡
20:00, 跟自己公司同项目的同事或客户公司员工在所在的城市里最好的餐厅晚餐，讨论工作
22:00, 回到酒店
22:00 - 23:00 属于自己的一个小时。上厕所，跟家里人打打电话，看今早没有看完的报纸，打开电视
23:00 - ?, 处理今天下午在客户公司没有处理完成的任务
? - 7:30斗鱼阿科,睡眠
5
实习生会好一点吗？
作为搬砖实习生，一般从客户那里离开后，就可以回学校了，但是经常刚回去不久，或者正在跑步，就接到team的电话要查东西，算数据，改ppt等开始加班（晚上12点以后才算加班……）
经常看到team里的consultant发给我的邮件是半夜两点多。
总的来说，离开了咨询行业的，要么是被行业伤透了心，要么是下了决心浴火重生。

离开咨询后，如何转型持续增值？
商科学子转行司空见惯？想转行，却找不到任何优势成思危？
难道只能心存美好，眼见现实了？
1
出走咨询有哪些高薪出路？
留在Consulting Firm里：两到三年就会是Project Leader，也就是领导一个Team，在两到三年是Principal(Manager)，在那之后要开始自己培养客户，自己开始跟客户建立关系，再进一步成为Partner就是要为公司带进Deal；
离开Consulting Firm：一般分为三大方向发展
去Corporate做Director，那通常这样相对Consultant来说工作较稳定(Life Style也比较好)，但是Pay有可能会比较差。别人买下一家公司后需要有人帮他Run这间公司，也需要咨询这家公司的运营情况，这个方向Reward很高，但是相对的Life Style也就没那么好。
去Investment Bank当分析师做Research，因为这也是Consultant的专长。
离开Consulting Firm 去到Industry：也有一部分的人自愿性的离开Consulting Firm去到Industry，但是也可能在产业待过一阵子之后又回到Consulting Firm，Consulting Firm也很欢迎这样的方式。
2
DBC W 导师从咨询到投行的成功转型
DBC W导师，从Deloitte 咨询部转行到九大投行IBD。从咨询到投行成功转行，在金融圈找到适合自己的一席之地
W导师求职背景：
学历背景：Imperial College London - Target School
曾任职：Deloitte - Risk Consulting
现任职：九大投行之一的投资银行部
擅长职业技能：CV Editing + Mock Interview
个人魅力：Soft skills 一级赞
导师曾经在咨询领域工作数年，之后又进入到投行的工作当中，他行业转变的主要原因是：以soft skill为核心优势，从咨询转到投行二十四城记，此优势受到的冲击并不大，只是在不同的项目中学到的technical skill不同而已。此外，转行在金融领域也是很common的现象。
行业转变的体会:一定要明白自己的真正需求鼠猫吧 ，否则容易迷失自己。
有些人在某个领域干了很多年都没有掌握到行业的精髓，也没有对于未来的明晰观点和清晰的思路。要想形成长远的规划唐龙陈进生，多和过来人交流是十分必要的。
3
实用超全求职经验
咨询行业面试：soft skill比technical skill更重要，主要体现在沟通能力，逻辑思维能力，团队协作能力和分析能力。在面试过程中通常会以case study的形式进行考察。
投行面试：soft skill 和 technical skill都很重要。soft skill 与咨询行业面试的要求比较接近，同时还要求较高的英语表
简历的准备：不同求职岗位要准备不同简历。咨询行业简历中重点突出做过的项目和沟通表达能力，可通过组织活动经历或辩论队经历来体现我的风流岁月。投行简历中若有类似工作经历会更理想，如曾经在券商，投行的实习工作经历。
面试：对简历内容要熟悉，最好能熟悉每一条每一点。公司面试时对你最基本的了解是基于简历棠棣花 ，面试官的提问也会对简历中他们感兴趣的点提问，所以熟悉自己的简历内容很重要。

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