西安起名【讨论】公务员工资到底高不高？该不该涨工资？-浙江公务员考试网
【讨论】公务员工资到底高不高都市运输2？该不该涨工资？-浙江公务员考试网
公务员是否应该涨工资一直以来都是一个非常具有争议性的话题。大部分非公务员群体认为认为公务员本来福利好，涨工资肯定会引起社会的不公平;而另外一部分公务员群体的人们则认为公务员拿的都是固定工资，而且并不高，现在这社会，涨工资是理所当然的圣代的做法。也有不少基层公务员吐槽工作又苦又累，工资却不高。现在小编就给大家浅析一下围绕公务员工资到底该不该涨的几个热点问题。
“公务员的工资究竟高不高”
首先来看我国的公务员人数。全国一共有700万公务员，再加上4000多万的事业编制人员三顾草庐缩写，统称为泛公务员，总共接近5000万人。这个数字看起来很吓人，但如果仔细分析，结论却出人意料耳濡目染造句。
各主要国家财政供养人员占总人口比例，英国是最高的登封人才网，9.1%;加拿大第二，8.3%;法国第三，8.2%;美国第四，7.7%;德国第五，5.3%;中国竟然排倒数第二，3.7%;日本最低，3.2%。也就是说，和全世界主要国家相比，我们中国的财政供养人员占人口的比重是不高的。(数据来源于郎咸平《我们离幸福还有多远》)
再来看，各国公务员工资与社会平均工资的比例代嫁皇妃。首先来看中央政府公务员薪水与社会平均工资之比，中国第一，比例高达222%，加拿大205%，日本179%，英国174%，美国149%，德国136%，法国123%。换句话说，中央政府雇员的薪水明显高于全国社会工资的水平，而中国中央政府的公务员工资是社会平均水平的两倍多。
那么再看地方政府公务员工资和社会平均水平相比呢，中国还是排第一，113%，德国112%，加拿大107%，而美国、日本、法国、英国四个国家是低于100%的。那么这个数据已经非常清楚地告诉各位答案了，和全世界其他国家相比，中国的公务员群体，不论是中央政府的公务员，还是地方政府的公务员，他们拿的相对薪水都是全世界最高。并且不光是公务员，我们的国企员工工资也明显高于社会平均水平。
“公务员工资与一般企业对比”
目前一些经济发展迅速的城市基本公务员的工资已低于社会平均水平，不能支持日常的发展需要。刚开始可能一些公务员的工资会比一般企业起点高，但随着后期的发展，一般企业的工资会大幅度的增长，而公务员工资却一直在原地海都快印，没什么增长。
有些问题应该站在同一个水平线上看待，如果条件同等的话，大部分的企业工资待遇都是要优于公务员的。公务员的待遇起步时会比一般企业要好一些，但是公务员工资的涨幅是比较小的，而且工资是固定的，所以大多时候公务员的工资是没有一般企业的高的。
“公务员群体的三大特殊福利”
福利分房，虽然不是说每一个公务员都可以得到福利房，公务员的福利分房确实是普遍存在的。
养老保险。公务员不用缴养老保险科讯杯，退休以后可以领相当于退休时职务工资的80%，而且每次公务员上调工资，退休人员的工资也要跟着上调。
医疗补助，比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销粪草当自强，“小病”是没有报销的，汪玲露而公务员的医疗补助即使是小病也都可以报销思凯乐户外。
“公务员考试热高烧不退”
公务员考试热度一直居高不下。原因其一是大多数人看重公务员工作的稳定性。二是考公务员是一条相对公平的路，现在就业困难，很多大学生、研究生毕业迷茫或者工作不理想，要改变境遇，考公务员是比较好的选择。第一是考试门槛不高无名居，有部分职位只要求专科学历，所以报考者众多。西安起名第二是公务员考试录取程序严格。
高考如果是“鲤鱼跳龙门”最公平的路径，而公考则是第二条相对公平的上升通道。
“如何确定合理的公务员工资水平”
那我们如何来确定一个合理的公务员工资水平呢看戏网？国际上通行的做法是打工行原唱，公务员薪酬水平和当地企业同类工种保持一致。这就要求根据公务员的具体职位来细分冷女弃夫，按照市场标准发工资养宠成妃。
比如说，一个做文书工作的公务员神纹道，薪酬水平应该跟当地企业里的普通文员一致；在“一行三会”里工作的审计师、会计师，薪酬水平就要跟外面的审计师、会计师一致；在政府部门里负责IT系统的人员，薪酬水平就和IT行业的工程师一致；以此类推。可以考虑参考各个行业的基本工资来定一个系数，高了就往下降，低了就往上调。如果属于高危行业的工种，例如：民警、消防，还应该有合理的岗位补贴尧建云。换句话讲，公务员的工资水平应该像社会看齐，同工同酬古墓迷途，这才是体现社会公平的第一步。
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