aso114【转】不忘初心，牢记使命！淄矿全面开展“大学习、大调研、大改进”-唐煤在线
【转】不忘初心，牢记使命！淄矿全面开展“大学习、大调研、大改进”-唐煤在线
深化学习讨论
深入调研排查
深度改进提升
学懂弄通做实
推动思想再解放
推动改革再深入
……
4月初，淄矿集团公司党委对开展“大学习、大调研、大改进”进行安排部署后馨越公寓，各级党组织突出“不忘初心、牢记使命”主题，在学习上下功夫，在调研中抓实情，在改进过程中动真格，各项工作已全面铺开……
唐口煤业公司党委
唐口煤业公司党委制定了“大学习”配档表，建立了学习档案，通过集体学习研讨、个人自学、主题党日、微型党课等形式，力求学懂弄通，领会精髓。
截至目前，该公司已开展集体学习研讨2次，举办主题党日交流活动10场次，开展微型党课9次。
该公司还为80余名党员干部划分了“责任区”，“责任区”党员干部人手一本“民情日记”，记录职工在工作和生活中遇到的难题，并及时帮助解决。目前，该公司党员干部共为职工解决实际问题42条次。
许厂煤矿公司党委
许厂煤矿公司党委在层层组织学习宣贯的基础上，分公司和支部两个层面制定了活动方案和推进计划，划定23项具体工作项目，并明细了责任和完成时限，确保各项工作的有序推进。
该公司党委要求每个支部都要确立一个符合各自实情的调研课题，通过带着课题开展调研杨伟鑫，有针对性摸实底察实情，确保调研不脱节、接地气。目前，该公司25个支部已全部确定课题。
截至目前，该公司各党支部摆查出的55项问题，已全部整改完毕。下一步，他们还将通过公司班子成员下基层座谈，开展专项询问，组织召开务虚会、开设宣传专栏等方式，巩固和深化工作成效，确保各项要求落到实处。
岱庄煤矿党委
岱庄煤矿基层各党支部纷纷通过“三会一课”、主题党日、党员集中学习等形式，坚持在学习上下功夫宋素姬，在调研上抓实情，在改进上动真格，迅速掀起了“大学习、大调研、大改进”热潮。
该矿党委围绕“全党要来一个大学习”重要指示要求，立足于“支部一个不少，党员一个不落”，在矿党委、党支部、党员层面层层开展大学习活动，以浓厚的学习氛围激发了全员学习热情。
他们结合一季度党支部书记业绩考核、重点工作督办等工作快新漫画，通过座谈调研、深入基层等方式，开展了面对面的调研活动，形成了矿党委层面的调研报告。基层党支部围绕服务职工、服务生产等课题，采取不同形式展开了调研。
同时茧蛹的做法，该矿将“大改进”与开展的“找短板、寻实策、促提升”活动结合起来，各单位围绕精益管理、安全生产、创新提效、转型发展等课题，列出问题清单，制定整改措施，并明确整改时间和责任人，确保各项工作有大改进。目前，该矿各单位累计摆查问题的200余条正在整改中。
亭南煤业公司党委
亭南煤业公司党委将新旧动能转换内容纳入“大学习”范围，利用“三会一课”、“主题党日”、“灯塔党建”等形式载体，组织员工学习，引导全员用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，确保新旧动能转换实施过程的方向正确、方法科学、项目合理。
该公司还成立了“新旧动能转换”宣讲组，帮助干部员工解决思想认识偏差问题，凝聚“实施新旧动能转化工程”的强大合力。
他们深入开展基层调研，把了解到的制约生产的因素、需改进完善的生产环节，以及新旧动能转换过程中存在的矛盾等，形成调研报告与问题整改清单。截至目前，该公司各党支部开展基层调研15场次，形成调研报告8份，确立了《探索高抽巷TBM机械施工工艺技术》、《实施粗煤泥分选工艺升级改造提高精煤回收率研究与应用》等78个新旧动能转换项目。巴彦高勒煤矿党委
巴彦高勒煤矿党委为找出企业发展过程中存在的问题，了解掌握职工的思想状况和实际需求，利用部室问题自查、职工问卷调查、职工意见簿等多种途径组织开展了集中调研。
在职工调查问卷中，他们列出50道题，涉及职工基本信息、思想与价值观、单位认同感等多个方面。通过调查问卷得知，85%的员工认为目前各项制度基本合理，78%的员工认为自己的工作稳定，对企业归属感强。
问卷中，部分职工还围绕精益管理、创新创效、后勤服务等5个方面提出了20余条问题和建议霸世剑尊。
“职工反映的问题，要做到立行立改，责任到位，整改到位。”党委书记高思强在该矿召开的务虚会上，对问题整改提出要求。会上，班子成员及各部室负责人还将调研中发现的关于矿区工广绿化、两堂一舍管理以及职工问卷调查中提出的意见建议，都一一摆在桌面上探讨，孔垂燊aso114并有针对性地进行了周密部署，对无法立即整改的问题排定整改时限，安排专人盯靠监督。
正通煤业公司党委
正通煤业公司党委要求16个党支部结合本单位实际，找准落脚点，制定好“大学习大调研 大改进”推进方案、集中学习研讨计划、党员干部个人自学计划、大调研题目、查摆问题整改台账，4月底已全部完成集中学习研讨和大调研调研报告。
4月下旬，该公司组织各研究所和职能部室先后3次召开了集中学习研讨，在着重摆查指导生产、服务区队工作中的问题和不足的同时，改进工作方式方法，为该公司精准扭亏开出“良方”对策。
他们从优化生产系统、优化开拓布局、优化防灾治灾等方面入手，明确了30项具体工作的目标要求、具体措施、完成时限、责任部门、责任人和督办领导。
方大公司党委
方大公司党委将“大学习”作为整个工作的“先导弦”，本着“巩固发展强项、充实提升弱项”的原则，有针对性地抓好政治理论学习。根据工作需要，他们还持续开展对团队建设、经济管理、金融和法律法规等知识的学习，并为基层项目部配置相关书籍400余册。
该公司巴彦高勒联合党支部由三个不同领域的项目部组成，召开务虚会后，党员们根据梳理出的问题，共同到每个项目部施工现炼狱巫魔场，想点子、出主意，大大提高了工作效率。通过召开务虚会，截至目前，该公司两级共摆查出问题160余条走出西柏坡，全部订立了整改措施。
铁运公司党委
组织党员学习《共产党宣言》，是铁运公司推进“大学习、大调研、大讨论”再深化的一个举措。自开展“大学习、大调研、大改进”以来，他们按照要求做好“大学习”的“规定动作”，并同开展了调研活动。截止目前，该公司共发放调查问卷150余份，开展座谈4场次，查摆出4大类57项问题。
为做好问题的整改，他们还召开了务虚会，围绕全面推进新旧动能转换、构建转型发展新格局，确定了7项重点工作任务。
他们将二季度确定为“干部素质提升季”，组织各级管理人员重点对新旧动能转换知识、计算机多媒介应用知识和企业管理法律金融以及安全管理等4个板块知识进行学习，制定了学习配档表，要求人人作笔记、写感悟，定期开展学习交流，不断提高管理人员学习积极性，增强干事创业本领。
新升实业公司党委
新升实业公司党委制定了“大学习”周报制度，每个单位指定一名联络员，每周末将本单位学习内容、学习现场图片上传至政工微信群。
他们还围绕“你认为本单位在发展中面临的最突出的问题是什么？”、“作为一名共产党员你认为在哪些方面模范作用发挥不好？”等6个主题开展了问卷调查娄清，引导党员干部说实话、找痛点、查病根。
为保证各单位开展大学习、大调研、大改进”的平衡推进，该公司还按照集团公司全面从严治党工作会议要求，成立了督导组，实时督导开展“大学习、大调研、大改进”过程中的问题wps秀堂，发掘亮点、总结经验，推广学习。
东华水泥公司党委
班子成员以“新旧动能转换”为主题进行集体研讨活动，并撰写调研材料，是东华水泥公司党委开展“大学习、大调研、大改进”的一项重要措施。为使“大学习、大调研、大改进”见实效，该公司结合自身实际，要求全体党员干部实打实地抓学习、跑调研、做整改。
“每个党员除了集中学习外，都完善了个人自学配档表。”该公司熟料事业部党支部副书记殷钢说。该公司为抓好学习，列出了推荐学习内容及书目，引导党员干部制定好个人学习配档表。发放了新旧动能转换相关文件、讲话等材料，组织党员干部学习讨论，力促学有所获，学有所用。
自4月初开始，该公司开展了由领导班子成员对各自分管业务开展实地调研的活动。利用两周时间，通过蹲点调研、座谈交流等方式，面对面听取职工的意见建议，及时发现问题，研判发展趋势，切实把成效体现到加快推进新旧动能转换等各项重大工程上来。
世林化工公司党委
世林化工公司党委紧密集合生产经营实际，找短板、察事情，深入调研影响公司加快发展的瓶颈问题，查找制约产能释放的“顽疾”，通过研讨会、务虚会先后制定“大改进”问题清单21条，按照“条条整改、件件着落”的要求，积极寻求实策，“改”出实效。
针对生产工艺指标合格率低的问题，该公司从根源上调整优化枣阳人才网，定期抽查岗位操作人员的工艺指标掌握情况，加强工艺指标检查考核，坚持每月统计、分析、调整，实现工艺指标合格率91%以上，较以往提高11%。
利用系统停车时间，集中对甲醇运行系统进行部分技术改造，同步开展了净化洗涤塔升气管改造、系统甲醇溶液置换和净化系统碱洗等项目，解决了甲醇溢流走短路问题，提高了净化吸收和再生效果，甲醇日产量由原来的700吨左右提高到900吨以上。
【编辑：蔡东亮 李滨】