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产假和年休假都属于法律明确规定职工享有的休假权，休完产假后能否再享受当年度的年休假，成为很多女性关心的问题。那么产假和年休假是否冲突熙熙森林，二者是否可以兼得？
案情回放
王女士是某公司的会计，于2015年7月进入该公司工作，2018年1月生育，开始休产假。2018年4月，王女士休满了128天产假。产假结束时，王女士向公司提出，希望将2018年度的5天年休假与产假合并休完。
公司认为李天翔，王女士已经休了128天的产假随州组织网，不能再享受带薪年休假。何况东岩山公园，公司业务繁忙，急需王女士返岗工作抗日坦克兵。
那么，王女士休过产假，还能再享受当年年休假吗？
法律评析
1、连续工作满一年，可享带薪年休假
带薪年休假简称年休假，是指连续工作时间在一年以上的劳动者，根据其累计工龄享受的一定时间的带薪年休假华普花园 。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的新学堂歌，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期冷新生。
2、休产假不计入年休假假期
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期阿嫂传奇。”
由此可见，产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利；而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说北京抢抢族，女职工休了产假后优乐美广告词，仍然有权享受当年的年休假。
3、年休假的休假安排规定
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意凶兽时代。
也就是说对于年休假时间点的选择权归属问题，应当根据情况确定。如果是当年假期当年安排，用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权；如果是当年假期下个年度安排，就应当征得职工本人同意。

本案结论
结
论
本案中，王女士虽然在2018年度休了128天的产假天之佛，但是其仍然有权享受2018年度的年休假。至于2018年度的年休假假期能否与产假连续休的问题警犬赤龙，杰里韦斯特公司可以不同意王女士与产假合并休的要求，但是2018年度要作出休假安排，否则会产生300%的工资。
法外延伸
产假除法定98天外，浙江省给予奖励假期
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工生育享受产假 98 天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加 30 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的超级融合，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的，享受产假 15 天；怀孕满 4 个月流产的，享受产假 42 天。
供稿：李飞飞