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吴彦姝为啥赔偿了18万多！-职场矛与盾 工伤职工拒绝调岗，公司解除劳动合同-职场矛与盾

为啥赔偿了18万多！|职场矛与盾 工伤职工拒绝调岗，公司解除劳动合同-职场矛与盾

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来源|今日头条
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赵某系南洋公司职工。2012年1月18日白首穷经，赵某上班途中遇车祸受伤，A市人社局作出工伤认定，当地劳动能力鉴定委员会鉴定赵某为九级伤残。伤愈出院后，赵某回公司正常上班吴彦姝崔国潮。后来，南洋公司因经营策略调整决定撤销技术质量部，调整赵某在内的部分职工的工作岗位。南洋公司于2015年8月26日召集原技术质量部人员协商变更劳动合同及调岗事宜，并出具《劳动合同变更选择意向书》，赵某不同意变更劳动合同，要求保留原工作岗位。2015年9月17日茁组词，南洋公司以赵某拒绝协商为由发出《解除劳动合同通知书》，并按规定支付1个月工资及经济补偿金。赵某提起仲裁，仲裁裁决南洋公司违法解除劳动合同，支付赵某违法解除劳动合同赔偿金18多万。牛玉强南洋公司不服，引起诉讼赢辛。

【一审判决】
一审法院认为，南洋公司因经营策略变化而调整内部机构设置，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。南洋公司虽然采取了将岗位调整事宜告知工会征求意见、与涉及调岗职工开会协调、发出《劳动合同变更选择意向书》提供岗位供选择等措施阿zing，但这是岗位调整必要的工作。南洋公司称，“若职工选择‘均不同意’，且能提出其他调整方案，南洋公司则另行协商”，同时《劳动合同变更选择意向书》载明，“三个工作日内不交回本意向书的，均视为不同意”。因此，赵某未将该意见书交回公司，已经表明其不同意岗位调整，南洋公司应当与赵某进行协商，但现无证据证明南洋公司对赵某等人所提要求进行解释和协商。并且，赵某因工负伤，在公司工作超过20年，如不主动与南洋公司协商，失去工作的风险很大，故南洋公司称赵某拒绝协商亦不提出调整方案从而导致单位解除劳动合同的说法有违常理，法院不予采信上口爱。综上，一审法院认定南洋公司调岗方案存在不合理之处，公司未与赵某充分协商即解除劳动合同的行为构成违法解除房树人测验，判决南洋公司向赵某支付违法解除劳动合同赔偿金。南洋公司不服，提起上诉。

【二审判决】
二审法院认为，南洋公司撤销内设部门设置，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。南洋公司依据《劳动合同法》第三十条规定乔卡特，就岗位调整事宜与劳动者进行协商。协商不成的永年二中，可以解除劳动关系并给予相应补偿。
首先，南洋公司将业务调整情况函告工会征询意见。在董事会决议进行内部机构调整后，即将决议内容函告工会征询意见，并未收到不同意见；其次，南洋公司与赵某就岗位调整进行了充分协商界首天气预报。南洋公司召集原技术质量部职工协商劳动合同变更事宜，有多名职工与南洋公司达成岗位调整协议。对未达成协议的职工，南洋公司进一步协商，促成相关职工作出相应的选择何超盈。对于赵某等３人不同意变更原工作岗位的，南洋公司也通过工会作相应的解释工作，向赵某２次送达《劳动合同变更选择意向书》，可以应认定南洋公司已与赵某进行了充分协商；最后，赵某拒填《劳动合同变更选择意向书》，应视为其拒绝协商，属于双方就变更合同无法协商一致。南洋公司２次向其送达该意向书，赵某均不予回应，赵某拒绝协商的行为可视为双方无法就劳动合同的变更达成一致。因此，南洋公司解除劳动关系，并向赵某支付1个月工资及相应的经济补偿金符合法律规定，有法律依据立方体泰剧。【再审判决】

再审法院认为，《劳动合同法》第四十二条第二款规定，“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”劳动者，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第三款规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情形。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。
本案中，赵某上班途中遇车祸受伤，A市人社局认定为工伤，并鉴定为九级伤残，属于部分丧失劳动能力的职工。因此，在赵某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的情况下，南洋公司根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定以协商调岗不成为由，单方解除劳动合同违反法律规定侯祖辛，属于违法解除劳动合同。遂撤销二审判决，维持了一审判决。（案例来源：中国裁判文书网　案号：（2018）粤民再194号）
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